Objetivos del Curso
El objetivo de este espacio será la comprensión de la gestión de la diversidad como eje transversal de acciones y componentes de la organización.
Además, proponemos que los participantes puedan conocer, internalizar y sensibilizarse sobre la riqueza en la diversidad para potenciar una gestión diferente y competitiva en el mercado.
Objetivos Específicos
· Identifiquen el concepto de diversidad en el contexto de las organizaciones.
· Valoren el potencial humano desde la equidad y la inclusión para la igualdad de oportunidades.
· Puedan delinear puntos de encuentro para construir la gestión de la diversidad como Posibilidad.
· Adquieran herramientas para la deconstrucción del paradigma actual.
Fecha
| Inicio | a confirmar |
| Duración | 4 Clases |
| Horas | 12 horas |
| Horario | Viernes de 18:00 a 21:00 horas |
| Modalidad | Virtual |
| Valor | a confirmar |
| Lugar de Dictado | Encuentros virtuales por Zoom. |
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Dirigido a
El presente Curso de Gestión de la Diversidad está dirigido a toda persona que esté interesada en adquirir o mejorar su conocimiento en diversidad laboral; a Gerentes, lideres, estudiantes, profesionales y trabajadores que se desempeñen dentro del ámbito de las Ciencias Económicas como de otras áreas relacionadas.
Metodología de enseñanza
El presente curso tendrá una metodología de enseñanza y aprendizaje basada en líneas teóricas, pero en su mayoría un enfoque práctico. Se elaborarán actividades didácticas que represente roles, dinámicas grupales e implementación de herramientas lúdicas.
El curso es de carácter virtual donde el participante tendrá clases sincrónicas a través de la plataforma virtual Zoom Meeting.
El material será brindado a través del campus virtual, dándole al participante su usuario y contraseña, para ingresar a las clases, material y trabajos prácticos brindados por los/las docentes.
Modalidad de Evaluación
· Curso modalidad virtual sincrónica y asincrónica
· Trabajo integrador final
Para obtener el certificado correspondiente al curso se deberá realizar el trabajo final propuesto por el docente.
Cuerpo Docente
• Mgter. Hernán Pérez.
• Lic. María José Parera.
• Lic. Barbara Convertini.
Informes
Programa de Capacitación Permanente
cursospcp@economicas.unlz.edu.ar
Programa
Módulo 1: Un abordaje de la diversidad: múltiples perspectivas
· Paradigma actual: Relación con el contexto de las organizaciones.
· La palabra, lenguaje y realidad.
· Diversidad, violencia, discriminación, micro discriminaciones, sesgos.
· Discriminación laboral: personas con discapacidad, edad, cultura, orientación sexual, género y HIV.
Módulo 2: Diversidad de género
· Diversidad de género. Identidad sexual, orientación, rol de género.
· Perspectiva de género, nuevas masculinidades.
· Ideología de género.
· Heteronorma.
· Impacto de estas concepciones en las relaciones laborales.
· Situaciòn laboral de la mujer.
· Violencias en el contexto laboral: hostigamiento, Acoso y agresión. Mansplaining
Modulo 3: Otras diversidades que importan
· Diversidad Generacional: desde Baby boomer hasta la generación Z.
· Diversidad cultural: origen étnico y nacionalidad. Interculturalidad, multiculturalidad, pluriculturalidad. ¿Y los pueblos originarios?
· Personas con discapacidad
Módulo 4: Gestión de la diversidad
· Ventajas de una buena gestión.
· Clima laboral.
· Comunicar desde la diferencia.
· Gestión de la diversidad como ventaja competitiva.
· Políticas y estrategias.
· Capacitaciones.
· Campañas de sensibilización.
· Estudios de caso
Para inscribirse:
1- Completar el formulario con los datos y envíar.
2- Realizar el pago mediante la modalidad elegida.
3- Envíe una copia de su comprobante de pago a: cursospcp@economicas.unlz.edu.ar