1. Nombre del proyecto: Responsabilidad Social Empresaria y Satisfacción Laboral: Bases para una cultura organizacional socialmente responsable.
2. Nombre de la Directora: Dra. Marcela Lepore
3. Duración del proyecto: 2 Años
4. Resumen: El análisis de la masa documental producida por la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA (RSE) durante los últimos años en los tres grandes centros internacionales académicos (2008/2016): Europa/ Norteamérica/ Centroamérica y Sudamérica, ha revelado la existencia de una relación entre la RSE y los empleados/trabajadores cuyas dinámicas, condiciones de manifestación, funcionamiento, etc., aún deben ser exploradas e investigadas. El patrón bajo el cual se inscribe dicha relación dadas sus características, no puede ser abordada desde el modelo de negocios tradicional, sino que impone la exigencia de efectuar el pasaje a un modelo estructurado desde los principios y fundamentos de la RES y donde asistimos a una reconfiguración de los deberes, los derechos y obligaciones-entre las partes y de las partes-, para consigo mismas, y de éstas para con la empresa y la comunidad. Ahora bien, este modelo de negocio, no ocurre en el vacío sino que se da en el interior de una cultura organizacional (CO), social y colectivamente construida que conlleva la forma de interactuar del personal, observando la misión, visión, objetivos, valores y actitudes predominantes dentro de la misma. De todo ello se origina un nuevo campo de estudio y de la investigación el cual puede ser definido como una nueva cultura organizacional socialmente responsable.
5. Puntaje: 60
6. Código: GRUPOS EN FORMACIÓN LOMASCYT FCE 58