| Catálogo de Capacitaciones 2019 |
El INAP ofrece capacitación para todos los agentes de la administración pública, desde su ingreso al Estado y durante el desarrollo de carrera, acompañando las necesidades de formación de las jurisdicciones de acuerdo con sus políticas públicas.
Nuestras propuestas están especialmente diseñadas con el objetivo de aporta valor a los participantes y de este modo incorporar nuevas tecnologías necesarias para una gestión pública moderna.
• Fecha de Inicio: 19/03/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 40 horas virtuales
• Docentes: Cdor. Fernando López / Cdora. Laura Manfredi
Se procura un acercamiento al estudio básico de las nociones teórico-prácticas de las Finanzas Públicas y en particular a las normas y procedimientos que rigen las etapas de elaboración, presentación, tratamiento y ejecución presupuestaria; como así también, al análisis de la función de control externo del Sector Público Nacional.
El dictado del curso se abordará desde un enfoque general en el marco legal de las Finanzas Públicas.
• Fecha de Inicio: 19/03/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 44 horas virtuales
• Docente: Cdora. Lorena Gonzalez Molina
Hoy en día las tecnologías digitales fortalecen y enmarcan el desarrollo del Gobierno Abierto. Las tecnologías proponen nuevas reglas de juego que condicionan la manera con la que el Gobierno Abierto se implementa en referencia a su apertura estatal.
• Fecha de Inicio: 16/05/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 44 horas virtuales
• Docente: Cdora. Lorena Gonzalez Molina
Sin importar el tipo de democracia la participación ciudadana es un mecanismo para que el gobierno tenga una razón de ser y así se convierta en un gobierno para el pueblo. La participación ciudadana es importante porque controla y templa el poder de los representantes públicos. Repasaremos los principales conceptos de participación y colaboración ciudadana, haremos una práctica de participación utilizando redes sociales y reflexionaremos sobre el reto que implica participar y colaborar con los gobiernos abiertos.
• Fecha de Inicio: 19/03/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 40 horas virtuales
• Docente: Cdora. Lorena Gonzalez Molina
La planificación estratégica es una herramienta de transformación con el objeto de promover el desarrollo de determinadas iniciativas y líneas de intervención en el espacio político, económico y social. Busca promover la participación, inclusión e involucramiento de todos los agentes en el proceso.
• Fecha de Inicio: 18/03/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 40 horas virtuales
• Docente: Mgter. Esteban Javier Monzón
El “deber ser” en el ámbito público no se circunscribe al cumplimiento de la legalidad, sino que alcanza también a los valores sociales, porque aunque no lleguen a estar reglamentados en normas jurídicas, vienen a expresar algo más que un estado de opinión, generando incluso reacciones de más o menos aceptación y hasta de rechazo a determinadas conductas y comportamientos corruptos de las organizaciones públicas, de sus empleados y cargos y de los representantes que las gobiernan. La finalidad inmediata de la transparencia y de la consecuente mejora de la información es incrementar el control y la evaluación de los poderes públicos y especialmente de la Administración pública.
• Fecha de Inicio: 18/03/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 45 horas virtuales
• Docente: Ing. Hugo Roma / Natalia Fronchowsky
Esta capacitación brindará herramientas que le permitan al participante lograr cambios que contribuyan a alcanzar sus objetivos y mejorar el desempeño; brindando técnicas para el enfoque de metas, optimizando las habilidades y los recursos; aplicando los conceptos de motivación para mejorar la calidad de vida laboral en entornos públicos.
• Fecha de Inicio: 19/03/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 42 horas virtuales
• Docente: Lic. Moira Devoy
El Área de los Recursos Humanos experimenta en los últimos años grandes cambios culturales que acompañan a los cambios tecnológicos, sociales y económicos mundiales.
El Área incluso cambió de nombre, de Área de Personal se transformó en Recursos Humanos y actualmente, se suele nombrar como “Gestión del Talento Humano” , “Gestión del capital intelectual” o “gestión de Personas” . La Administración Pública debe acompañar este cambio de paradigma, para producir nuevos y mejores resultados que mejoren la calidad laboral en las organizaciones, y a la vez que aumenten su eficacia.
• Fecha de Inicio: 16/05/2019
• Modalidad: Virtual
• Carga horaria: 42 horas virtuales
• Docente: Lic. Moira Devoy
La inteligencia emocional implica la capacidad para reconocer nuestros propios sentimientos, de auto motivarnos, de equilibrar de manera positiva nuestras emociones y las relaciones humanas. Liderando el cambio en uno mismo a partir de la inteligencia emocional para poder impactar positivamente en la gestión de los organismos públicos.